Дефицит квалифицированных кадров в Германии

Дефицит квалифицированных кадров — это важная и актуальная тема в Германии. Недостаток специалистов в Германии имеет далеко идущие последствия, как экономические, так и социальные.

Обзор в цифрах

Около 55 % компаний уже сегодня рассматривают дефицит квалифицированных кадров как риск. По оценкам Федерального агентства по трудоустройству, в настоящее время Германии требуется 400 000 мигрантов в год. Ведь: к 2030 году число трудоспособных людей в возрасте от 20 до 65 лет сократится на 3,9 миллиона. А к 2060 году треть рабочей силы будет отсутствовать, если Германия не допустит миграцию.

Дефицит квалифицированных кадров в Германии в отраслях и регионах

В отличие от временных и региональных нехваток специалистов, при дефиците квалифицированных кадров рабочие места в определённых отраслях не могут быть заполнены или заполняются только после длительного периода. Хотя Федеральное агентство по трудоустройству в своих анализах нехватки ещё не говорит о повсеместной нехватке рабочей силы, оно указывает на нехватку в определённых отраслях и регионах.

Затронутые отрасли и профессиональные группы

К профессиональным группам, затронутым нехваткой, относятся:

• Эксперты (с высшим образованием)
• Специалисты с образованием мастера или техника
• Квалифицированные кадры с двух- или трёхлетним профессиональным образованием

Согласно анализам Федерального агентства по трудоустройству, дефицит квалифицированных кадров наблюдается в следующих областях:

• Профессии в области здравоохранения и ухода
• Профессии из области MINT (математика, информатика, естественные науки и технологии)
• Строительные профессии.

Региональный дефицит квалифицированных кадров

Регионы Германии, особенно затронутые дефицитом квалифицированных кадров, — это юг и восток страны, в частности Тюрингия. В Баден-Вюртемберге 83 % всех вакансий относятся к профессиям с нехваткой кадров. Для сравнения: в Берлине это только 38 %. Особенно в сельских, то есть в менее развитых регионах, нехватка молодых специалистов становится ощутимой.

Причины дефицита квалифицированных кадров

Одной из причин является демографическое развитие в Германии. В ближайшие годы всё больше людей поколения "бэби-бумеров" выйдут на пенсию (60-е–70-е годы). Из-за низкого уровня рождаемости также уменьшается число учеников и будущих работников.

Другими причинами являются цифровизация и автоматизация. Цифровизация приведёт к исчезновению многих профессий. В то же время цифровизация требует переквалификации неквалифицированных работников и тех, чьи рабочие места исчезают. Однако профессиональная квалификация и предложение рабочей силы часто не успевают за стремительно происходящими структурными изменениями.

Другие причины дефицита квалифицированных кадров связаны с организацией рабочих мест и ожиданиями работников.

Стратегии против дефицита квалифицированных кадров / Внутри страны

Для увеличения занятости внутри страны необходимо улучшить совмещение работы и семьи. Возрастная адаптация рабочих мест позволила бы людям продолжать работать после достижения пенсионного возраста. Более привлекательные рабочие места с гибкостью по времени и месту, а также более эффективный переход от школы к профессиональному обучению также окажут положительное влияние. Ещё одним важным потенциалом для рынка труда является интеграция беженцев и ищущих убежища в Германии.

Закон об иммиграции квалифицированных специалистов (FEG) и признание иностранных профессиональных квалификаций

С учётом демографического развития в Германии привлечение новых специалистов внутри страны не будет достаточным для удовлетворения спроса. Чтобы противодействовать этому, федеральное правительство приняло решение о более активной, но целенаправленной миграции. Поэтому 1 марта 2020 года вступил в силу Закон об иммиграции квалифицированных специалистов (FEG). Он упрощает въезд для специалистов из стран за пределами ЕС, которые ищут работу или хотят получить квалификацию. Это также касается людей из Ирана.

Квалифицированные специалисты из третьих стран имеют законное право на проверку эквивалентности профессиональных квалификаций, полученных за рубежом, с немецким профессиональным образованием. Это — наряду с изучением языка — важный элемент для устранения препятствий при трудоустройстве.

Make it in Germany

Информационный портал "Make it in Germany" был создан как центральная точка контакта. Он ориентирован на заинтересованных специалистов из третьих стран, а также на компании, которые хотят нанимать специалистов из-за рубежа. Многоязычный портал предоставляет информацию по темам, связанным с иммиграцией, а также жизнью в Германии, и предлагает также биржу вакансий.

DIBeratung и поиск работы в Германии

DIBeratung с более чем 13-летним опытом предлагает обширную поддержку для успешного поиска работы в Германии и продолжения жизни в новой стране. Это также включает языковые курсы, консультации по визам для специалистов и компаний, а также поддержку при переезде в Германию.